Rotasi Pejabat Berbasis Kompetensi, Lombok Tengah Perkuat Sistem Merit 

Lombok Tengah — Pemerintah Kabupaten Lombok Tengah kembali mengambil langkah strategis dalam reformasi birokrasi melalui pelantikan dan pengambilan sumpah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Selasa (20/1/2026). Kebijakan ini menegaskan komitmen Pemkab Lombok Tengah dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN berbasis sistem merit melalui metode Nine-Box Grid.

Melalui penerapan manajemen talenta tersebut, penempatan jabatan tidak lagi bertumpu pada senioritas semata, melainkan didasarkan pada penilaian objektif terhadap kompetensi, kinerja, serta rekam jejak aparatur sipil negara. Pejabat yang dilantik merupakan ASN terpilih yang dinilai memiliki kapasitas, integritas, dan potensi untuk mendorong peningkatan kinerja perangkat daerah.

Bupati Lombok Tengah, H. Lalu Pathul Bahri, S.IP., M.A.P., menegaskan bahwa rotasi dan promosi jabatan merupakan bagian dari strategi penyegaran organisasi agar selaras dengan target pembangunan daerah sebagaimana tertuang dalam RPJMD.

“Rotasi ini bukan sekadar pergantian jabatan, tetapi upaya memperkuat kinerja organisasi agar pelayanan publik semakin efektif, adaptif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat,” tegasnya.

Adapun sejumlah pejabat yang dilantik dalam kesempatan tersebut antara lain:

• Drs. H. Lalu Muliawan, M.M., dari Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan menjadi Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah.
• Lalu Sungkul, S.Pd., dari Kepala Dinas Pariwisata menjadi Staf Ahli Bupati Bidang Pemerintahan, Hukum, dan Politik.
• drh. Tri Widiawati, M.A., dari Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan Ekonomi dan Keuangan menjadi Kepala Dinas Ketahanan Pangan.
• Ir. Irman, M.M., dari Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan menjadi Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan Ekonomi dan Keuangan.
• Drs. Lalu Rinjani, M.Si., dari Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa menjadi Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah.
• Drs. H. Lalu Herdan, M.Si., dari Kepala Dinas Perhubungan menjadi Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika.

Melalui penerapan manajemen talenta ini, Pemkab Lombok Tengah terus membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja, sejalan dengan visi pembangunan daerah MASMIRAH.

Langkah tersebut diharapkan mampu mempercepat pencapaian target pembangunan daerah sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Lombok Tengah. red/asn